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0076 党政联席会议(2/2)

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今天召开的这次会议,是党政联席会议,每次会议的主持人,如果党委书记在的话,那当然是厂领导班子的班长——柳石英。

当然,有的时候也有一些例外,比如说如果书记有什么重要的讲话,有时候也会让别人来主持。但这样的时候比较少。

柳石英不慌不忙地坐下之后,抬起头微微环视了一下在座的这些班子成员,他又和坐在他身边的吕志强交换了一下眼神,便开始说话了:

“前些时刚刚开完党代会,手头儿上的事情比较多,没有时间,人也凑不齐。最近事情相对少一些,今天咱们利用这个机会,坐在一起开个党政联席会议,主要是有这么几件事情……”

大家都注意地听着,有些人拿起了钢笔,准备记着。

柳石英接着说道:

“第一件事情,那就是我们厂准备在年底以前,进行三项制度改革,具体的说,就是在干部、人事、劳资这三方面的制度进行一些变动,这些改革,用三句话来概括,那就是干部能上能下;工人能进能出;工资能升能降……”

此言一出,会场上这些厂级领导的眼睛顿时睁大了……

要知道在国有企业里面,人们内心深处有个根深蒂固的传统观念,那就是一旦找到工作,进入国企,那就是相当于进入了保险箱了。另外,一旦提拔成为干部,只要不犯大的错误,那是不能开除的,最后一个,每个人的工资都是固定的,只要一旦升上去,今后不管再做什么工作,工资是不能动的……

这些领导们你看我我看你,观察着大家对这个问题的态度。只见这些人有的交头接耳低声议论着,有的摇着头,有的眉头紧皱,一言不发,还有的两眼紧盯着柳书记,似乎在掂量着这件事情的后果……

这时候,坐在柳厂长身边的吕志强点燃了一支烟,看了看大家的反应,然后说话了:

“这个问题,其实早在半年前,柳书记就和我交换过意见了,说实话,我心里也有些顾虑。不过,大家有的可能知道,现在全面都在进行各种改革,那么,作为我们国有企业,应当怎么改?前些时,我和柳书记到南方的一些企业做过一些考察,人家在这些方面,早就走到了我们的前面,比如……”

其实,吕厂长说的这些其他企业改革的事情,报纸上早就已经报道过了,但是,人们看报纸,往往总觉得那些东西离自己这里还很遥远,现在,水泥厂居然要动真的了,大家心里自然会感到有些突然,一时间难以接受。

刘春江手里拿着钢笔,默默地注视着这些人们,对于柳石英的提出来的这个改革建议,其实,在前不久厂里的党代会上的报告,已经都概括进去了,那就是要逐步推进企业的各项改革工作,报告里虽然说的不是很具体,但是,从全国的形势来看,早晚都要走这一步。

这些领导们私下议论了一阵,柳石英又说话了:

“大家可以充分议一议这个问题,我也知道,这个方案一旦实行,下面的阻力一定不会小。但是,我们不能因为阻力大就不去改革......”

刘春江估计这些领导们的水杯都喝的差不多了,他起身拿起暖壶,给每个人的水杯里又续了一些水……

大家开始发言了。

“我同意柳书记提出的三项改革制度,只是在具体操作中要讲究一下策略,先易后难,这样实行起来会容易一些。另外,也要提前做好职工的思想工作,先给职工吹吹风,让职工心理有个缓冲的时间。在宣传上也要加大力度,多一些引导,总之,要把前期的准备工作做的细一些,做的扎实一些,以免影响生产……”党委副书记彭明川说话很慢,声音也不高。他是主管党群口的,所以,在这方面,他强调的比较多一些。

“搞吧,怕啥?这是早晚的事儿,别的地方已经搞完了……”主管生产的副厂长马月武说话声音很洪亮,他这个人性子比较直,说话比较干净利落,不拖泥带水。

“我也没什么意见,只是这件事是不是可以这样,分步实施,先搞容易的,然后看看效果怎么样;要不然也可以先搞个试点,这样可以总结一下经验……最好是做到‘大动作,软着陆。’”总工程师赵卫国的办事风格很稳健,想问题也比一般人想的周到。

“我当然也支持,改革嘛,总得往前走。……不过这事儿怕是难度太大,闹事的人少不了……哈哈……”厂总会计师胡安平满脸带笑,他一边说,一边望着左右的人们。

刘春江发现,这些领导的发言有个特点,那就是说话都比较含蓄,他们在柳书记面前,一般很少有明确反对的意见,只是在说话的方式上,不是直截了当地说。这个从每个人说话的表情,语言,还有口气中就能明显地感觉到。

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