第一八四章 重组，大刀阔斧的改革设想（1/1）

“比如说，我们的陆军，要大量的装备先进的坦克，第三代的坦克，淘汰落后的第一代坦克。

要加大陆军航空兵的建设，增加比重，提高武器装备的质量。

我们的体制编制，要摒弃过去的大陆军理论，提高海军、空军、火箭兵的地位。

要继续优化体制编制调整。走精干、合成、小型、高效的道路。

从军委、总部，到军区、集团军、师、旅、团，要彻底打破重组，要进行壮士断腕般的手术。

该砍的，坚决砍掉，该加强的，果断加强。

海军，要大力发展航母。没有航母，怎么维护东海的利益？怎么维护南海的利益？怎么成为全球的强国？怎么向海外投送战略力量？

难道还要重受被人勒令停船检查而束手无策的耻辱？

所以，我们至少要有，三至五个航母编队。

还要加强战略核潜艇力量，增强核反击能力。

要有一周之内将我们的力量有效投送到全球的能力。

要加强海军陆战队的建设。

要加强海军航空力量的建设。

空军，同样，要加强战略轰炸力量的建设，要加强空络、特种作战，从原来的职能机构剥离出来，单独设立职能型领导机构。设立网络战局(司令部)、空天作战局(司令部)。

组建新型作战力量。在全军范围内组建网络作战、空天作战和“三战”部队。在战区层面或军种层面组建数字化部队。

在集团军层面组建陆航、特种作战和电子对抗部队，提高新型作战力量比例。

六是应该调整职能与保障渠道。

精简战区数量，调整战区职能。战区主要负责作战指挥，围绕作战任务集中精力研究指挥打仗。

调整干部来源渠道，强化指挥技能。

一个是各军兵种的初级指挥院校，要培养生长干部，特别是要加大战术理论和作战指挥理论的学习力度，提高指挥干部的指挥技能。

另一个是要加大从普通士兵中提干的数量，特别是边防部队，要放宽干部服役年限，相对稳定地保留一批适应高原、熟悉边防、热爱岗位的干部队伍。

调整保障模式。按照大联勤的理念，打破军种界限，统筹全军保障力量，重新调整设置保障位，提高保障效益。”