第245章 采访（2/2）

“美尚”的职员，尤其是女职员，看到邮件内容后，高兴得几乎要欢呼起来。这福利简直深得人心！

尤其是家中有孩子的家庭，虽然有时父母能帮忙照顾，但也有没有老人帮衬的情况。白天孩子可以送到幼儿托管中心，但晚上如果夫妻双方都需要加班，那真是让人为难。

现在好了，如果公司能聘请幼师照顾孩子，忙的时候就可以把孩子带到公司，真的是解决了很多人的后顾之忧。

张瑞妍看着邮件内容，眼中泛起了泪水。旁边的同事见状，安慰地拍了拍她的肩膀：“你现在可以放心了，不会被辞退了。”

张瑞妍对同事笑了笑，深吸一口气，知道自己赌对了。

安凌看着邮件内容，心中既疑惑又不安。她看了看时间，已经是下午三点十分，于是急忙打开刘记者的视频账号。五分钟前新发的两个视频，点赞和转发量已经过万。

视频的标题是“聚焦女性职场困境，寻求解决之道”，分为上下两集。

安凌点开了视频开始观看，但越看越觉得不对劲。视频中第一个被采访的人并非张瑞妍，而是一名从环球影视被迫离职的女人。

只听那人说道：“我在环球影视工作了五年，去年和男朋友举行了婚礼。今年五月份时我怀孕了，我和丈夫都非常期待这个孩子的到来。但没想到公司知道我怀孕后，就开始给我调换岗位，安排各种无法完成的工作，还让公司其他人孤立我，逼迫我自动辞职。”

安凌皱着眉看完了上集，下集才是采访张瑞妍的内容：“我应聘‘美尚’时已经怀孕两个月了。刚开始公司并不知道我怀孕，进公司后才被发现的。由于我实习期还没过，我以为自己会被辞退。但‘美尚’的李佳薇女士告诉我，女性何时结婚、何时生育都是自由的，不应成为女性求职者的阻碍。她让我安心在‘美尚’工作，并表示有任何生活上的困难，公司都会帮助我解决。”

而且，据我所知，公司还设立了母婴室，并会根据需要照顾的幼儿人数聘请育婴师和幼师，这真的解决了很多有孩子职员的后顾之忧。”

刘记者看着张瑞妍，笑着问道：“根据您所说的情况，‘美尚’在招聘和日常工作中对女性职员都很照顾，是吗？”

张瑞妍笑着点了点头，说：“是的，‘美尚’对女职员确实很照顾。除了法定节假日，我们公司每个月还额外给女职员放一天经期假。”

刘记者惊叹道：“哇，这样听起来，‘美尚’真的是传说中的‘别人家公司’。张小姐，照您这么说，在‘美尚’的男职员岂不是很受歧视？毕竟‘美尚’是女人梦想中的公司，高层又如此关心女性职员，是不是对男职员的照顾就不多了？”

张瑞妍听了“哈哈”笑了几声，然后摇了摇头：“怎么会呢，我们公司很提倡男女平等的。而且，对生孩子的职员，不分男女，公司还会给予三万元的奖金。”

刘记者一脸八卦地问：“照您这么说，男职员也能享受这种福利？但是男人不能生孩子，想要这三万块钱，也没那个功能啊！”