第409章 影响工作氛围（2/2）

刑侦警员负责追踪盗窃团伙的行踪和犯罪证据，交警队则利用交通监控等资源协助堵截和排查可疑车辆。但现在，情况完全不同了。

在一次类似的案件调查中，刑侦部门的警员向交警队寻求交通监控视频资料时，交警队的部分警员态度变得有些冷淡。

他们担心如果积极配合，会不会被认为是支持徐麟那种越界行为，毕竟徐麟就是因为跨越部门界限办案才引发了争议。

而刑侦部门的警员在与交警队沟通时也变得小心翼翼，他们害怕自己的言行被误解为对徐麟行为的某种立场表态。

这种互相提防的心态导致信息交流变得迟缓，原本能够迅速获取的关键监控资料，拖延了很久才送到刑侦警员手中，使得盗窃团伙有更多的时间销毁证据或者逃窜，大大影响了案件的侦破效率。

不仅如此，这种内部矛盾还对一些小案件的处理产生了严重的负面影响。像一些常见的盗窃、打架斗殴等小案件，本来凭借警局内部的高效协作机制，能够迅速处理并给受害者一个满意的答复。

但现在，由于警员之间的合作不再默契，这些小案件的处理变得困难重重。例如，在一个社区盗窃案的调查中，负责现场勘查的警员和负责询问周边居民的警员之间缺乏有效的沟通。

现场勘查的警员没有及时将一些重要的痕迹线索告知询问居民的警员，导致询问方向出现偏差，错过了获取关键信息的最佳时机。

原本可能几天就能侦破的案件，结果拖延了数周还没有头绪，受害者对警局的办事效率产生了不满，这也给警局的形象带来了负面影响。

从整体来看，警局内部的团队凝聚力受到了极大的冲击。以前，警员们以警局为家，为了共同的使命——维护社会治安而努力奋斗，大家相互信任、相互支持。

但现在，因为对徐麟行为的争议，警员们之间仿佛出现了一道无形的鸿沟。

在警局的走廊里，以往充满欢声笑语的交流场景变得稀少，取而代之的是匆匆而过的身影和充满警惕的眼神。大家在讨论工作时也不再像以前那样畅所欲言，而是字斟句酌，生怕一不小心就卷入到这场争议的漩涡之中。

这种紧张的工作氛围不仅影响了警员们的工作积极性，还使得整个警局应对犯罪行为的能力大打折扣，仿佛一艘原本坚固的大船，因为内部的一些裂缝，开始在犯罪的海洋中摇摇欲坠。

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