第309章 心中有数（2/2）

\"例如，力量和速度，以此为标准，力量大的适合重机枪组、迫击炮组、后勤部队，速度快的适合侦察组、步兵组、通讯组。\"

\"视力、身高、体重等差异，我将从各方面量化新兵的个人素质。\"

\"力量达到两百斤的，一开始就筛选出来；速度达到百米十秒的，也能筛选出来。\"

\"第三，我们要设定野战军的个人素质标准，根据大数据来制定最低门槛。例如，身体残疾或患病者，他们虽有热情，但并不适合野战军。\"

\"一开始就应剔除这类人，如力量低于八十斤的，一开始就应放弃。这些人需要大量时间和资源培养，不适合，我们需要的是经过简单训练就能上战场的人。\"

\"数据化，将每个人的军事素质量化，这就是新兵招募后的变革。\"

\"这份数据需在招募开始时就初步筛选，大家心中有数。\"

陆尘洪亮地解释道：\"尤其要注意，野战军拥有强大的后勤能力，对战士的要求更高，一开始就要筛选出达到要求但体质稍逊的人，作为重点培养对象。\"

\"因此，这份数据至关重要。\"

一片哗然。

听完陆尘的话，指挥部陷入沉寂。

就连曾是大佬的曹溪，对陆尘提出的新型新兵招募也满脸震惊。

这是在设定标准。

这样的征兵计划堪称划时代。

此刻，无论哪个国家征兵，都是抓壮丁，自愿即可，身体无大碍基本都能入伍。

但现在，他们在制定标准。

更可怕的是这份数据。

这份数据至关重要，通过它能直观地看到战斗力报表。

就像军事学院的教官查看学员资料一样。

而陆尘要做的，就是为野战军的每一位新兵建立数据档案。

这太可怕。

此刻，曹溪为陆尘大胆而富有远见的构想所震撼。