第402章 让员工心痒痒的房子（2/2）

具体方案尚未公布，连公司管理层都不知晓，但员工们的期待却与日俱增。

即便抽到的房子暂时无法入住，大家依然热切盼望着这个机会。

人间烟火餐饮公司的员工也同样焦急。

虽然人间烟火餐饮公司已从集团剥离，但这并不意味着他们失去了购房资格。

事实上，那些在剥离前为集团贡献了三年及以上的老员工，仍有机会参与。

毕竟，未来科技集团能够如此快速发展，这些老员工功不可没。

值得注意的是，公司不允许员工购买房子后出租，主要是为了维护小区的居住质量和安全。

郝强继续说道:“坦白说，具体方案还在制定中，但大致框架已经确定。

今年年底必定会开始抽房。

我现在可以透露一些大概方案:

今年10月份开始报名，随后进行抽号。

如果这次没抽上，可以等下一轮;

但如果因资金问题未能按时履约，则需空一轮并等候一年以上才能再次报名。

因此，请大家根据自身财务状况慎重考虑是否报名。

关于报名条件，初步拟定如下:

非研发人员工作满五年即有资格购买，再根据个人贡献点、发展潜力及学历再排选号档次。

研发人员方面，博士工作满一年，硕士满两年，本科满三年，同样按照个人贡献点、发展潜力及学历再排选号档次。

在同等条件下，我们会优先考虑研发人员和高学历员工。

至于档次，比如第一档有一百号员工，这档次的员工优先选号。”

郝强话音刚落，会场立即沸腾起来，掌声雷动。

这个门槛并不算高，给了所有人希望。

即便是普通工人，只要工作满五年也有机会。

985本科生都得等三年，他们多等两年不算什么。

第一期已规划3000套房子，今年年中还将启动第二期3000套的建设。

集团手中还有大量住宅用地，以每年3000套的速度，也需要十年才能开发完毕。

目前，集团在粤城和鹏城两地的员工约有1.3万人。

因此，当员工们获得资格时，房源是绰绰有余的。

这一消息无疑给了员工们极大的信心和期待，为公司未来的发展注入了新的动力。

郝强手压了压，又说道：“至于定价问题，集团要计算住宅小区所有建设成本及银行利息之后，多还少补。

公司建造的小区，是按照高档小区的质量进行建设，公摊面积比较多，赠送一个地下停车位。

房子面积就是实得面积，并不包括公摊面积和阳台。

所以，单价成本比较高。”

后世的公摊，一般占比22%左右。

比如89平方米的房子，实得面积只有70平方米左右，而且阳台面积要算一半。

实际上，按照郝强所说的，再除去阳台，可能实得面积只有65平方米左右。

实际公摊比例，已经达到了26%！

此外，还赠送一个停车位。

郝强提醒说道：“所有房子均为清水房，在此基础上装好水电、刮腻子，安装好大门和外窗。

当然，也有精装修方案可以选择。”

清水房就比毛坯房好一些，在没有要求精装修房交付之前，一般都是毛坯房交付。

精装修并不好，风格单一，很多业主买之后砸了重新装。

郝强想了想，干脆做成清水房吧，员工自己装修地板及其他装修。

懒得装修或没空装修的员工，也可以选择精装修房子，毕竟装修太花费时间了。

双向选择，对员工较好。

台下员工听完郝强所说后，就更想知道单价为多少。

如果选择精装修的话，又需要加多少钱一个平方米。

哎，这董事长，太会吊胃口了。

能不能一口气说完嘛。