第362章 中华网要做全球最强（2/2）

严元朝感叹道：

“是啊，华夏在计算机和网络技术发展方面。

跟美国和日本相比，都落后太多了。”

林向东微微一笑道：

“严老师，您这样的第一代程序员。

身上有一种浓厚的使命感。

现在，我们有了中华网这样一个平台。

你们就可以放手去做很多事了。

公司的发展，包括面向未来准备的技术研发。

这些事，都交给你们来做。

我来为你们保障资金，还有资本运作。

我始终相信，华夏凭着庞大的人口基数。

未来一定会成为全球规模最大的互联网市场。

到时候，背靠这样一个市场。

我们就希望追上甚至超越美国的互联网。

我一直在反复强调人才方面的问题。

中华网一定要重视和尊重人才，特别是技术人才。

我希望有那么一天。

全球一流甚至顶尖的人才。

都以能加入中华网为荣。

借助互联网发展趋势。

中华网要成长为全球一流的科技型企业。

甚至是顶尖的，规模最大的，实力最强的。”

严元朝点头一笑：

“向东，我也期待有那样的一天。

自从加入中华网以来。

我像是回到了十几年前。

找回了年轻时那种热血的感觉。

公司这样重视和尊重人才。

创办之初，就有充足的资金保障。

足够有竞争力的薪酬和激励制度。

让每一个人都感觉有奔头。

每一个人都很主动。

有了很强的奋斗之心。

这样的工作环境和氛围。

是我过去难以想象的。”

林向东淡淡一笑道：

“现在，中华网有两点优势。

一是聚集了你们这几位顶尖的技术型人才。

二是在创办之初，就有充足的资本保障。

接下来，就是按照远期、中期和当前的各阶段规划。

逐步形成一整套的管理运营体系。

现阶段，中华网还需要用管理和制度来协调各个团队。

齐心协力，共谋未来。

一家真正一流的优秀企业。

一定是靠优秀的企业文化来治理。

二流的企业，才会依赖制度。

我希望，有朝一日，中华网能形成自己的企业文化。”

汪志东笑问道：

“向东，你希望中华网建立起什么样的企业文化？”

林向东想了想，答道：

“企业文化，好比一家企业的价值观。

是所有员工需要融进血液的精神信仰。

我希望看到的价值观，可以用八个字来概括。

朴直：

员工做人做事要朴素正直，公司也一样；

一定要坚守底线思维，以德为先。

奋进：

要开拓进取，更要勇于担当。

协同：

员工之间，团队之间，项目之间。

一定要有开放心态，合作精神。

创新：

中华网应该成为一家有创新基因的企业。

首先是站在巨人的肩膀上。

不断去优化，去突破，去创新。

我更希望终有一天。

中华网能突破创新，达到创造这个层次。

通过技术和商业模式的进步。

来引领互联网产业的发展。

朴直、奋进、协同、创新。

这八个字，可以视为中华网的价值观。

面向社会，我们应该还有一个愿景。

那就是以人为本，科技向善。

互联网会改变生活，改变时代。

我们投资创办这家互联网公司。

成功了，上市了，会获得巨大的回报。

但是，我希望中华网不要做一家唯利是图的企业。

我们始终要坚守一个底线。

那就是不作恶。

我请大家一定要牢记这三个字。

中华网要做一家受人尊敬的企业。

在商业利益和不作恶这个底线之间。

一定要找到平衡点。

钱可以慢慢赚，业务项目可以逐步推进。

如果失去了不作恶这个底线。

中华网不可能成长为全球一流甚至顶尖的企业。

更配不上受人尊敬这四个字。

在任何时候，我们脑子里都应该牢记：

以人为本，以用户为本。

互联网技术会推动社会开放和进步。

也会逐步形成一个网上的虚拟社会。

中华网哪怕做出了很多有益于社会的贡献。

一旦有了作恶的行为。

不论是有意，还是无意。

公司都会被口水淹没。

企业形象也会一落千丈！”

林向东一脸严肃的讲出这样一番话。

让众人一时都陷入了深思。

良久之后，严元朝率先鼓掌：

“不作恶，这三个字总结得太好了。

技术进步的终极价值在于推动社会发展。

改善和提升老百姓的生活品质。

互联网的发展，会为社会生活带来诸多便捷。

中华网要生存发展，自然需要赚钱。

只是，我们的商业利益不能建立在伤害普通人的基础上。”