第172章 海外员工招聘（1/2）

前几天陆恒的公司招人也不容易，猎头帮陆恒挖人，宣传恒创集团，能来的人压根不是看重自身发展，而是只为了钱。

陆恒面试过几个后，发现忠诚度都非常低，直到wechat火出圈，猎头用wechat的cEo的名义挖人。

来面试的人水平顿时不一样了。

脸书、Skype、p负责通讯业务的管理人员都有一部分来wechat面试。

陆恒还发现一位叫做泰德?利文斯通的人过来面试，这人陆恒认识，前世写网络小说的原因，陆恒写过创办即时通讯软件，和国外Kik竞争。

而这位恰好就是Kik创始人。

没想到这一世泰德?利文斯通没有自己创业，反而来他这里面试了。

对方并没有证明自己的能力，而且很年轻，陆恒需要一个稳重一些的人，而且拥有行业内丰富经验，能够处理各种突发事件的负责人。

他更倾向于招聘几个大公司出来的高管，比如将来wechat遇到舆论危机，对方立马就能利用以前的人脉关系，将事情处理好。

很显然泰德?利文斯通目前不具备这种能力。

陆恒在酒店会议室面试，在张鸣充当翻译的情况下和泰德?利文斯通聊了一会儿后，说道：“泰德，很抱歉这个岗位不能给你，我们需要经验比较丰富的管理人才。”

泰德?利文斯通点头道：“是的，事实上我来这里面试，并不是为了cEo职位而来，而是我想面试产品经理。”

“可以看一看我的一份方案吗？”

“oK。”陆恒说道。

张鸣立马上前接过对方带来的不少打印纸，因为是英文版本，陆恒其实不太能看懂，但能看出来这应该是一些软件设计的思路和效果图。

陆恒将他交给张鸣，准备听张鸣介绍一下。

不久后张鸣看完东西对陆恒说道：“老板，这个人的创意和我们撞车了，他也计划设计一款熟人社交软件，结果才刚开始行动，我们就借助htc手机以及苹果软件商城快速获得十几万用户。”

“他这个软件就算现在开始设计，起码也要4个月后才能推出，而且他们还有很多技术难题没有解决。”

“而我们的wechat功能丰富强大，对方已经没有任何信心了。”

陆恒就说怎么会这么巧，前世应该做出类似软件的人怎么来他这里面试了，原来是wechat太优秀，把别人打击的放弃自己创业。

但可能对方又比较喜欢这个行业，干脆用自己的想法作为敲门砖，想要进入wechat工作。

陆恒询问道：“泰德，你的想法我们已经了解了，不知道你对什么职位感兴趣。”

刚才陆恒就说过cEo的位置不行，这个位置需要经验丰富的人，陆恒目前和脸书还有p一位副总聊的不错，不出意外对方回去考虑后就会答应来wechat公司工作。

已经不需要招聘cEo了，当然就算有了总经理，陆恒还是可以继续招人，反正人越多越好嘛。

以后这边招人陆恒就不用亲自招聘了，事实上只要签署合同，就会出现在陆恒的员工面板里，华国三十几万员工，陆恒也没有每个都亲自面试。

只有最开始一些高管还有刚创业那会儿面试配送员，这些人是陆恒亲自面试。

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