lwxiaoshuo.org 第1681章 培养管理人员（1/2）

次日董事长李总在办公室说：“小晴秘书，我不出差的时候把生活秘书小铃、小蜻安排到业务部学习。”

小晴秘书笑着说：“对，平时她们也闲。”

李总又说：“设计部的小金、小银、小灰、小棕也调去业务部学习，还有小玫、小樱、小杏、小桃也调去！”

小晴秘书笑着：“这是大量培养人才啊。”

李总点了点头，目光中透露出坚定和期待：“没错，公司要发展，人才是关键。让他们在不同部门学习，能拓宽视野，提升综合能力。”

很快，人员调动的通知下达了。小铃和小蜻一开始还有些不适应，毕竟生活秘书的工作和业务部的工作差异很大。但在业务部同事的帮助下，她们逐渐上手，开始积极学习业务知识和流程。

小金、小银、小灰和小棕在设计部原本就有一定的创意和审美基础，到了业务部后，他们将设计思维与业务需求相结合，为业务拓展带来了新的思路。

小玫、小樱、小杏和小桃也在业务部努力适应着新的工作环境，她们发挥女性特有的细腻和耐心，在与客户沟通方面表现出色。

然而，在学习的过程中，也并非一帆风顺。有人因为工作压力大而感到焦虑，有人因为跨部门的不适应而产生了退缩的想法。

李总得知情况后，专门召开了一次会议。他在会上鼓励大家：“困难只是暂时的，跨部门学习是为了让你们成为公司的多面手，未来能承担更重要的责任。只要坚持下去，一定会有收获。”

在李总的鼓励下，大家重新振作起来。经过一段时间的学习，他们都取得了明显的进步。

小铃和小蜻学会了如何与客户打交道，能够独立处理一些简单的业务。小金他们将设计理念融入业务方案，为公司赢得了几个重要的项目。小玫她们则成功搭建了与客户的良好沟通桥梁，提高了客户满意度。

几个月后，公司迎来了一次重大的业务挑战。以往，这样的挑战可能会让公司感到棘手，但这次，由于这批经过跨部门学习的人才的出色表现，公司顺利地完成了任务，取得了显着的成绩。

在庆功会上，李总欣慰地看着大家：“看到你们的成长，我很欣慰。这证明了我们的人才培养计划是成功的，未来我们还要继续这样的培养模式，让更多的人成为公司的中流砥柱。”

大家欢呼鼓掌，对公司的未来充满了信心。

次日清晨，阳光透过落地窗洒在董事长李总的办公桌上，他端起一杯热气腾腾的咖啡，轻轻抿了一口，然后对着一旁的小晴秘书说道：“小晴，起草一份文件，把爱妃啤酒公司的小刘总经理和副总经理调到云贵川酒业总公司的分公司云贵川销售公司，小刘任总经理，小陈任副总经理。”

小晴秘书手中的笔顿了一下，抬起头，脸上满是疑惑：“李总，为什么这样调动？”

本章未完，点击下一页继续阅读。