第507章 黄大山的困惑（1/2）

这北仓超市，一直在摸索服务的经验，总结服务中存在的缺点，以及该发扬的优点！

江海超市现在只学习了一个半吊子，因为他们挖到的都是一些底层的工作人员，高层管理他们根本挖不走！

别看这只是一个小小的超市，这也存在着站队的问题，第一批的高层管理人员几乎都是从田小乐李八一的这帮家族子弟的亲戚朋友当中产生的！

这些人知道该在谁的手下做事，更知道如果要是被挖走以后自己会面临着什么样的下场！

普通员工则不一样，你若是愿意出高工资，那我就跟你走，平常学到的经验也可以快速的被复制到江海超市！

俗话说没有见过猪肉，还没见过猪跑吗？上级每天管理自己的时候说些什么做些什么，这些员工心里是都有数的！

被挖走以后变成了管理人员，照葫芦画瓢，自己还是会的！

他们没有经过系统的管理培训，更没有经过系统的实习，所以在强海超市学的永远只是一半。

和珅向来注重人才的培养，因为他在前世就知道人才的重要性。

一个人那是孤胆英雄，不管你怎么努力，能做的始终就是那么多！只有群策群力，才能走得更加长远！

这江海超市一年内会扩充几十倍，这就需要几百位管理人员。

一个企业要发展，那就需要真正对业务熟悉的管理人员，这样超市的发展才能够稳步而行！

这海晓天在经营上很有自己的想法，做事也是很是稳健，

现在海晓天开始大批量的挖人，除了体制内的家族成员，他还免不了要对自己的北仓超市下手。

毕竟北仓超市的高层管理都有管理的经验，若是花点钱能够把人挖过来随时都可以上岗，这样也等于节约了他自己大量的培训时间！

以前挖不走的，现在要让他们能够挖走才可以，不然到时候万一接个烂摊子，自己投入这么多钱，岂不是要打了水漂！

想到此地，和珅给黄大山打通了电话，“大山，你在管理层以及后备干部当中筛选一批忠诚的人，尤其是他们的家人在咱们超市或者是其他厂子里工作的人。

江海超市最近很有可能会快速扩充地盘，他们需要大批的人才，想办法给他们悄无声息的送过去。

交代他们要好好的在那边干，好好的发挥他们的能力，要把江海超市当做一片试验田做大做强，谁要是做的好，那就奖励他们！

这期间北仓超市要是人才有所流失，那你就睁一只眼闭一只眼，走掉的人你快速补充上就行”！

黄大山听的是一愣一愣的，老大，这是要做什么？自毁前途吗？什么叫睁一只眼闭一只眼？什么又要把人才悄悄地送到江海超市，还要让他们不要吝啬管理经验，还要做大做强？

这不是自毁前途这是什么？给自己的竞争对手送管理人才，哪一个当老板的能做出这样的事情来？老大这是不是疯了？

自己还想着该如何快速扩充地盘，好，把这些培训的管理型人才安排下去，还正想着如何防御江海超市不要对自己的北仓造成太大的影响，这倒好，老大直接把他自己卖了！

“老大，江海超市可是咱们的敌人啊，这么做岂不是在帮助他们做大生意吗”？

“那有什么关系，沧海超市离北仓超市这么远，两者之间除了人才上有所互动，货源上兴许有所相同之外，其他的还能有什么竞争？

如果你要是害怕他们在货源上卡你，那你就悄悄的去收购这些厂子，现在北仓超市扩展地盘这么慢，你要这么多钱做什么用？”

黄大山闻言，心里五味杂陈，同时也通达了不少，老大这是在说自己不作为吧，这是在说自己超市复制的速度太慢。

不过和珅说的也是实情，最近一年超市复制速度确实慢了很多很多。现在老大告知自己这么一个消息，那说明江海超市很有可能在今年有大动作！

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