第586章 兴缘百货（2/2）

耳边响起清脆的系统提示音。

“叮~，你触发了新任务【提升口碑】，请前往任务中心查看。”

【任务内容：随着时代的发展、城市功能区规划，兴缘百货逐渐没落，早已不复当年的辉煌。但这对于你来说，不失为一场挑战。积极调整经营策略、优化组织结构、整合人力资源、提升服务、改造商场，提升客户满意度至88%。】

【任务奖励：主线进度3%、经营礼包*1】

【注1：根据调研机构最新统计，当前客户满意度65.7%】

【注2：不得采用极端营销、经营手段提升满意度，例如：赠送大额礼品、亏本销售…】

看到任务奖励，唐颂长舒口气。

好家伙！直接3%的进度，还附带一个礼包。

这应该算是奖励最顶的一次任务了。

不过也能看出，这个任务确实很难，任重而道远。

不仅要改革内部，还要对9家百货商场进行改造。

等到众人发言完毕。

唐颂轻轻敲了敲桌子，会议室顿时落针可闻。

所有人的目光都集中过来，等待这位BOSS的发言。

“首先，营销部门全部裁撤，业务暂时外包给我名下的另一家传媒公司。”

唐颂的声音平静而淡漠。

却如雷声在会议室内炸响。

兴缘百货的高管层齐齐坐直身子，脸上带着忐忑而畏惧。

上来直接取消一整个部门，这真是太狠了。

唐颂却不以为意。

营销跟不上时代，是兴缘百货没落的一大主要因素。

他手上就有调研机构给出的，兴缘百货商场的市场营销、宣传推广、活动策划的全套资料。

做的真是稀巴烂，毫无可取之处。

而且因为这个部门很好混，所以里面都是一群老油条、关系户。

唐颂敲了敲桌子，继续道：“接下来，我们来讨论一下公司组织架构的调整，以及新的考核方案。”

……

“妈！你听我的，不要跟他们去胡闹，你们这样没用的，直接去劳动仲裁就好了。”

“我知道你们去年改签过劳动合同，可只要有考勤、工作记录，绝对可以拿到足额的离职补偿。”

“哎呀，你们这太危险了！你跟我爸赶紧回家！”

“不回来是吧？那我过去找你们！”

张玲玲挂了电话，脸上满是愁容。

秋秋拉住她的手，柔声安慰道：“玲玲，你别着急，事情没有你想的那么严重。”

“我还是不放心，他们一群4、50岁的人，没有什么法律常识，被人煽动的话很容易和保安发生冲突，我得过去一趟。秋秋，咱们今天的拍摄先到这里吧，等我晚上回去剪。拜拜~”

张玲玲把手机揣在兜里，收拾好拍摄道具，拿上包包，坐进车里。

“嗡嗡嗡”白色的奔驰CLS启动，朝着位于长安区丰北路的兴缘百货驶去。

心里忐忑又担心。

她父母在兴缘百货工作了8年，按照规定应该拿到9个月的离职赔偿。

大概7、8万的样子。

对于他们来说，确实是一笔大钱。

但是兴缘百货的老板很不是东西，每过两年就要求一部分职能不重要的员工先办理离职，再重新签合同，还改了主体公司。

张玲玲的父母以前什么都不懂，也就上周办理完离职手续后才知道，只能拿一个半月的离职补偿。

而且公司领导还严查了他们上个月的考勤和绩效，11月份应得的工资也会被扣一小半。

因此，丰北路分店几个被裁的员工，在一个老员工的带头下，聚集到一起。

冲到商场办公区，想要讨回公道，要求足额赔偿。

商场的大领导却根本不认账，明确表示：“公司老板都换了，你们找谁都没用。”

张玲玲还是看到老妈发的抖音维权视频才知道这件事的。

现场可是有很多人高马大的保安，自己父母那老胳膊老腿的，万一有了点肢体冲突，问题就大发了！

原本她是想在唐颂生日时，提一提父母进月城大厦物业公司工作的事。

不过对方两根金条砸下来，自己当时人都傻了，后来也没好意思提。

工作不落实，父母心里肯定不安生。

这也是他们跑过去要赔偿的重要原因。