第234章 内讧！资源分配不均（2/2）

“我觉得我们应该根据每个人的能力和贡献来分配资源。“池彻提议道。

“可是我们每个人的能力和贡献都不一样怎么公平地分配呢“白榆反驳说。

“那我们就应该根据需求来分配。“另一个人插话说“有些人可能需要更多的资源来完成自己的任务。“

“可是这样不就会让一些人得到更多的资源而另一些人得到更少吗“有人质疑道。

争论越来越激烈大家都想要争取到更多的资源。最后争论演变成了一场内讧。

“你们都太自私了只想着自己不顾及整个团队的利益“有人大声喊道。

“自私你才自私呢你只想着占据更多的资源“另一个人反驳。

就在这时团队的领导人终于出面了。

“大家冷静下来！!“他高声喊道“我们应该以团队的利益为重而不是个人的利益。我们需要找到一种公平合理的分配方式让每个人都能得到应得的资源。“

大家渐渐冷静下来开始认真地讨论这个问题。经过一番激烈的讨论他们终于达成了共识:

资源的分配应该根据每个人的任务需求和贡献程度来确定。同时还要保留一定的公共资源以备不时之需。

从此以后团队的资源分配变得更加公平合理大家也更加团结和协作。虽然偶尔还会有一些小矛盾但只要大家都本着为团队利益着想的态度就一定能够化解。

从此以后团队的资源分配变得更加公平合理大家也更加团结和协作。虽然偶尔还会有一些小矛盾但只要大家都本着为团队利益着想的态度就一定能够化解。

然而这种和谐局面并没有持续太久。

不久后一个新的问题出现了。

有人发现尽管资源分配看似公平但实际上还是存在一些不公平的地方。

“我觉得我们应该根据每个人的实际贡献来分配资源而不是简单地按照任务需求。“一个人提出了这个建议。

“可是如何才能准确地评估每个人的贡献呢这不太容易量化啊。“另一个人表示担忧。

争论再次升级大家开始针对自己的贡献程度展开激烈的辩论。

“我做的工作可比你重要多了凭什么你要分到更多的资源“

“你以为你有多了不起没有我的支持你的工作也做不好“

矛盾越演越烈团队内部的氛围再次变得紧张起来。

就在这时团队的领导人再次出面调解。

“大家冷静下来我们一起来探讨一下如何更公平地评估每个人的贡献。“他说。

经过一番讨论大家终于达成了一个初步的方案:

每个季度团队成员将对自己和其他成员的贡献进行评估并由团队领导人进行最终的审核和调整。根据评估结果资源将按比例分配。

这个方案虽然不完美但大家还是决定试试看。

在接下来的几个季度里大家都认真地进行了评估和分配。虽然偶尔还会有一些小争执但总体来说这个方案还是比之前更加公平合理。

团队的氛围也逐渐恢复了和谐大家都在为实现共同的目标而努力。