第705章 又是一年过年时（2/2）

年会的表演还在继续，不过对于各地分公司的负责人来说，他们来北仓的目的可不是跟看什么表演，而是想要在老板面前的表现表现。

一年到头难得见老板几次，好不容易抓住的露脸机会不能错过。

“杨总监怎么没过来？我还想着问问他的新车型的进度呢。”

“哈哈，杨总监最近生病了，本来是打算过来的，不过病得有点严重，我就让他不要乱跑了。”

“嗯？病得很严重？”

“害，其实也没啥大事儿，就是前段时间加班太多了，这家伙太拼了，搞技术的人进入状态之后就真的很难理解。”

杨志杰属于那种对权利没有太多眷恋的人，算得上是一个比较纯粹的技术人才，对于自己负责的项目以及研究的成果比较执拗。

檀锦程给了他一个研究方向，他就一头闷进去了。

对于这样对自己没什么威胁的人，朱培也不介意在老板面前替他说几句好话。

“嗯？加班太多？病得很严重吗？”

檀锦程有些惊疑，他在前世新闻里看到过不少公司员工加班猝死的新闻，这事儿其实很严重的，稍有不慎就是社会事件。

整个闪驰集团其实加班问题都很严重，檀老板舍得给钱，但商人就是商人，自身的利益肯定是第一位。

能够加班解决的问题他是不可能多增加一名员工。

基层产线上的员工谈不上什么加班，要么12小时制两班倒，要么8小时制三班倒。

加班最多的就是每家公司的技术部门，主要的原因还是由于扩张太快导致的人员不足，钱虽然多，但其实也很辛苦。

不过加班加病了这事儿檀锦程还是第一次听说。

“年纪上来了，腰受不了，也不是什么大事儿。”

朱培没觉得问题有多严重。

“那不行的，你回去之后给我带个话，该休息的时候还是要休息，进度归进度，但是不能给我加班加出问题来，另外你也注意一点，如果人员不够的话就及时招聘。”

特么的，说起这个问题檀锦程也有些头疼。

像是甬城，深城，津门这样的大城市，湘城还有庐州这样的省会城市招人都很容易，但是滁州还有望江这样的小地方想招高素质的人才就太难了。

在当地招聘能有一些正儿八经本科学历的去应聘那就是顶了天了，更多都是从总部这边招聘完然后再外派，就这还大多数都不乐意。

目前主要是忽悠一些刚毕业的大学生过去。

“正在招呢，不过老板你也知道，咱们小地方招人比较困难，基层员工还好说，但是研发技术人员就有些困难。”

会哭的孩子有奶吃，在老板面前不能只报喜不报忧啊。

“我想想办法吧，看看有没有一个具体比较有效的措施给解决掉。”

从打工者的角度而言，如果是他自己的话，也是不乐意去小地方工作的，读了那么多书不就是为了去更大的城市谋求更好的发展么。

“看样子也是时候成立一个什么研究院了。”

闪驰科技很好解决，本来就是以在总部研发为主，像是津门以及望江还有即将全面投产的湘城地区本来就是作为纯工厂生产为主。

需要的技术人才不多，但是尉来汽车这边不能再这样了。

像其他车企业一样，成立一家研究院，把包括电池，所有的汽车车型研发都归于一体，除了能够更好的解决人才浪费之外，还能够让权力更加的集中。

只不过，研究院放在哪里比较合适呢？

“今天先聊到这儿，你回去的时候跟杨总监说说注意身体，我也会给他打个电话的，招聘的话我这边想想办法。”

“好的。”

打发掉朱培之后，檀锦程让曾纪祥把秦俊超给喊过来一下。

(本章完)